近期， 各科室、部門熱烈開展關(guān)于“醫(yī)院文化”的大討論，通過對如何工作，為誰工作，怎么樣工作等問題進(jìn)行討論，員工對于醫(yī)院文化、醫(yī)院價(jià)值理念有了更深入的認(rèn)識，同時(shí)，也進(jìn)一步增強(qiáng)了醫(yī)院的凝聚力、競爭力，為醫(yī)院科學(xué)發(fā)展提供精神動力。

　　6月，手術(shù)室全體人員召開了 場“醫(yī)院文化”討論學(xué)習(xí)會議，大家暢所欲言，除了就宏觀文化提出建議外，也就具體工作角度紛紛發(fā)表對于進(jìn)一步提高醫(yī)院文化的意見，“在術(shù)前加強(qiáng)與病人的溝通，多一些問候，少一些指令”、“從內(nèi)心發(fā)出微笑，溝通貫穿全過程”、“為全麻的小兒患者返回病房前給及撫摸安慰”等等，護(hù)士們根據(jù)自己日常工作中發(fā)生的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，對提高整個部門工作效率

　　醫(yī)院文化，對于一個醫(yī)院，一家醫(yī)院，一所學(xué)校來說同樣十分重要，醫(yī)院文化支撐和引領(lǐng)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略。加強(qiáng)醫(yī)院文化融合可以促進(jìn)醫(yī)院進(jìn)步，通過著眼于解決影響制約醫(yī)院科學(xué)發(fā)展較突出的問題，進(jìn)行醫(yī)院文化建設(shè)的總體規(guī)劃。另外，通過以現(xiàn)實(shí)問題為導(dǎo)向，以未來的發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，精心構(gòu)建醫(yī)院價(jià)值理念體系。在價(jià)值理念構(gòu)建中，員工可以尋求個體價(jià)值與醫(yī)院價(jià)值的契合點(diǎn)，為個人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值搭建平臺，使員工能夠在醫(yī)院使命和愿景的框架內(nèi)為完成個人使命而努力，使員工所從事的工作既能為自己的生命帶來意義，又能為醫(yī)院和社會的健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

　　另外，通過醫(yī)院文化傳播、品牌的影響力等，可以為醫(yī)院科學(xué)發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍和發(fā)展環(huán)境。醫(yī)院通過各種載體和公共關(guān)系活動，進(jìn)行比較穩(wěn)定的、有意識、有目的、有計(jì)劃的文化傳播，對于提高醫(yī)院知名度、美譽(yù)度和品牌影響力，對于增加醫(yī)院的無形資產(chǎn)、增強(qiáng)醫(yī)院的競爭力，對于形成心理定勢、增進(jìn)各方共識、增強(qiáng)社會和用戶的吸引力具有非常重要的作用。

　　據(jù)了解，目前全院各部門各科室已先后進(jìn)行了醫(yī)院文化大討論，全院也形成了一股積 向上的工作熱情。不僅在對患者服務(wù)方面有了明顯提升，在工作質(zhì)量、工作環(huán)境方面也有了很大進(jìn)步!